3Ｋ、3班制外勞開放在即，經濟部工業局表示，相關申請規定與去年開放時差異不大，但所有申請表格將重新製作，待勞委會修法通過後，同步公佈於工業局網站。廠商屆時提出申請時，須以新表格辦理；若持舊式文件，將退件處理。
　此外，工業局去年受理申請文件時發現，部份廠商以假造的財產申報目錄，來提高核配外勞的名額，致工業局在審核特定廠商文件時，遭調查局的「關切」。對此，工業局推估，在3Ｋ、3班外勞常態開放後，因無投資金額的限制，類似偽造文件的情事將可改善；同時提醒業者，申請廠商經確認有假造證件情事時，申請案將退回，不予許可。
　工業局產業政策組、金屬機電組、民生化工組，以及法制科等內部單位，召開會議，討論3Ｋ、3班審核程序及作業要點。待勞委會正式發佈公告修正藍領外勞就服法後，工業局將配合公佈相關審查作業要點。
　會議決議，應備文件大致與去年開放時相同，惟申請格式將稍做調整，由金屬機電組、民生化工組等業務單位負責前端審核。雖然去年發現數起疑似持偽造機具目錄申請，但本次開放後審件的標準並不會因此緊縮。另外，廠商財產機具的申報規定，據了解，亦與去年大致相同。
　
就安費正式調降 最新法規事項提供雇主！

　聘僱外勞的事業單位，也要繃緊神經了。勞委會9月10日修法通過，雇主未依法投保勞、健保，一旦不幸發生勞工職災意外，兩年內所有外勞申請案將列管制，不予核可。且基於保障本國人就業的立場，勞委會重罰非法解雇本勞的雇主，將刪減外勞配額5名；家庭看護工雇主也有類似規定，如拒絕長照中心媒合本國看護工，也將不予許可申請外勞。
　近來發現想幫外勞省服務費雇主採直聘方式僱請外勞，卻因不熟悉勞委會規定事項而不慎觸法，致使聘僱名額被取消，得不償失！