3k3班制申請外勞制度，其中取消申請引進外勞，需增聘足額本勞機制，改以雇主聘僱外勞後，定期查核雇主本、外勞人數比率，為方便行政作業，勞委會統一以20％為稽核比率。
勞委會已統一明訂一年中在2月、5月、8月及11月稽核工廠勞工保險證號內所有勞工人數，再以電腦計算查核外勞人數佔所有勞工人數的比率，若超過20％，顯示本勞人數不足，需6個月內補足。
勞委會表示，依產業關聯度及缺工指標訂定各產業彈性核配外籍勞工比率，分A級20％、B級18％及其他15％，因此各工廠外勞核配比率不同，不過，在辦理定期稽核時，勞委會統一規定以20％來查核外勞人數佔所有勞工人數的比率。
勞委會說明，定期2月、5月、8月及11月查核工廠勞保投保人數，以2月查核為例，是往前推查前一年10月、11月及12月的平均勞保人數與平均外勞人數的比率，如A廠本勞人數100人、外勞20人，其比率為20/120＝16.77％，小於20％。
若是2月查核時,A廠因本勞人數減少,造成本、外勞比率超過20％，若在5月、8月勞委會查核時仍未改善，在8月時，勞委會將會直接發函廢止部份超過的外勞人數，屆時雇主需自行列名冊，決定那幾名因3k3班制引進的外勞需轉出。