行政院會聽取勞委會報告「保護外勞避免遭受人口販運之策進作為」，將改善外勞轉換雇主機制，未來取消不得跨區轉換限制；以及簡化外籍看護工轉換雇主程序，只要外勞、原雇主及符合資格新雇主三方合意，即可至勞委會逕行辦理轉換作業，不需至就服中心進行公告程序；這項措施預計在12月底前實施。
行政院長張俊雄指出，人權保障的追求，一向是政府重要的施政目標不會因外國籍身分而有所差別。
日前移民署傳出看守所人員不當對待臨時收容外勞，不能等閒視之，也不能單純看成偶發事件，無論是人口販運或勞動剝削的被害人，都不應該受到不人道的待遇，已責成內政部、勞委會積極檢討改進收容外勞之處遇方式外，並請內政部嚴加查察，依法究辦，就內部管理提出因應方案，不容許類似情事再度發生。
張俊雄表示，勞委會提出改善外勞轉換雇主機制，建立外勞轉換雇主資訊系統及積極查處嚴懲不法雇主，落實仲介查察評鑑制度及成立直接聘僱聯合服務中心等措施，請勞委會依期程儘速推動辦理。
勞委會主委盧天麟指出，未來外勞如於轉換雇主期間已有接續聘僱者願意承接，在前雇主、外勞及新雇主三方合意下不需另行公告，將簡化目前需由就服中心公告後，方可辦理轉換的程序。
同時，將取消不得跨區與轉換次數限制，現行規定辦理外國人轉換，以3次為限、最多6次，將改為申請轉換期間最長以2個月不限次數。
由於勞委會將建置「外勞轉換資訊系統」，及修正「外國人受聘僱從事就業服務法第46條第1項第8款至第11款規定工作之轉換雇主或工作程序準則」，因此預計今年12月底前發布實施。
盧天麟表示，為預防外勞發生行蹤不明情事，結合政府與民間資源，在外勞密集場所加強宣導申訴制度；對疑似遭受不當對待而發生行蹤不明外勞，將先行保護安置再行查證事實，對於雇主不法行為，將提高檢舉獎金為新台幣10萬元；同時嚴懲不法雇主、加重裁處，每違規僱用1名，即扣除5名外勞配額，併處最高75萬元重罰。此外，除已在桃園機場設外勞服務據點外，明年1月將在高雄機場增設服務據點，提供外勞入出國諮詢申訴服務。