就業服務法今年5月23日修法將年齡、出生地、性傾向3項增列為就業歧視禁止項目，希望雇主在徵才時，應考量求職者整體的學經歷表現，不能因求職者的年齡、性別等與生俱來無法改變的因素而拒絕僱用，否則將可能構成就業歧視，如果就業歧視成立，依就業服務法將重罰30萬至150萬，勞委會再次提醒雇主避免觸法。
勞委會指出，部分勞工主管機關有專人每日針對報紙刊登內容進行查察，在查察過程中，曾看過雇主刊登「女性佳」、「未婚佳」、「須身高160公分以上者」、「長相清秀」等字眼，這些內容使非符合其刊登條件的大眾被排除在外，已構成就業歧視。 勞委會強調，一旦有刊登限制條件具體事實，就已違反相關法令規定。