台北市就服公會理事長黃杲傑憂心直聘機制的盲點，除了雇主、外勞個人資料「全都露」外，事實上外勞在國外亦無法自行辦理所有文件，將衍生承辦單位或不肖人員從中介入，獲取不法利益的疑慮。他呼籲全國仲介公司一起收集相關案例。
　直聘減免文件，亦為業界抨擊的焦點。台北市就服公會理事黃星輝表示，雖然勞委會強調，直聘與仲介服務的架構均相同，僅有簽證一項透過直聘中心辦理；但仲介辦理的文件中，簽證所額外附加的文件，就是影響外勞引進時程的關鍵。諷刺的是，仲介均依勞委會規定透過既定流程申請，勞委會打壓合法的居心由此可見。
　勞委會委託其他單位，成立直聘中心，因此均非正式公務人員，不僅專業度受質疑，後續服務資源匱乏，更將衍生資料外洩的疑慮。仲介業者透露，目前已有人看準外勞無法自行完成的相關手續，甚至在國內已與直聘中心的人員「勾結」，外勞於國外如有需要，可給付3,000元至5,000元的費用給當地接應的「掮客」，協助辦理後續文件，對於此種非法行為，由於違法行為在國外，勞委會也無力查緝、規範。
　為提高雇主直聘的意願，勞委會於雇主聘僱外國人許可及管理辦法中明定，外勞申請入國簽證，得免附專長證明、行為良好證明、免經該國工資切結書，以及知悉法令切結書等文件。黃星輝直言，一般仲介均無特權，僅能依正常辦理時程申辦簽證，但直聘中心外勞僅需持回條，繳驗護照正本，就可領件。他強調，「仲介要爭取的是程序正義」，並建議只要業界掌握未檢附上述文件遭退件的實例，即可提起行政訴訟。
　在該會號召下，2月18日將召開「全國經營者會議」，地點暫定於台北市劍潭青年活動中心。其他業界團體，包括台中市、高雄市就服公會，以及中華民國人力仲介協會均派員參加，屆時有關直聘所衍生的後續問題，也將進一步凝聚業界的共識。