日前泰辦處長與仲介業者進行面對面溝通時，台中市就業服務公會提出，雖然前述許多國定假日已配合周休二日取消，但勞動契約中卻仍保留，造成部份已適用「周休二日」的泰勞，仍依契約要求雇主補休或以例假日上班為由，要求工資應加倍發給，建議泰辦處修正沿用多年的勞動契約，避免造成雇主困擾。
　 泰辦處指出，由於每一事業單位的休假制度，依各廠場規定而不同，無法於單一勞動契約中完整規範，且針對周休一日及周休二日分別制定兩份勞動契約範本，未來事業單位調整休假制度後，亦有衍生爭議之虞。未來泰勞勞動契約，將不再明定國定假日應提供休假，休假規定依台灣法令規定為準。
　 泰辦處提醒仲介業者，勞動契約調整內容，日前已交由泰國勞工部確認，待核定後實施，待修正內容確定後，將另行公告，新制實施前，雇主仍須以現行勞動契約申請泰勞，否則勞工部將不予許可。至於少數泰勞向該處申訴未於國定假日放假，未來雇主聘僱泰勞權益是否受影響？泰辦處強調，針對個別案件，將釐清雇主的給假原則，並主動向泰勞說明；除非有明顯違規，否則泰方不會拒絕個別雇主送件申請。