近年來國內家庭長期照護需求增加，外籍看護工人數逐年攀升，至97年6月底人數達15萬7,540人，占全體外籍勞工人數之42.3％；按調查基本特性觀察，以女性為主，高達99.2％，有5成7者受過護理訓練。此外，仍有9成6雇主是透過仲介引進外勞，僅2％雇主選擇直接聘僱。
根據調查報告指出，由於目前外籍看護工並未適用國內勞動基準法規範，因此外籍看護工之薪資係由勞雇雙方自行協商約定，97年6月外籍看護工平均薪資為1萬8,288元，其中雇主對「以基本工資訂定外籍看護工薪資之合理性」的看法，有82.1％認為合理，17.9％認為不合理，持反對意見者認為外籍看護工之每月合理薪資應為1萬4,271元。
因此外籍看護工若一旦納入勞動基準法保障對象，屆時其工資不得低於基本工資、工作時間、休假等將依法規範，連帶可能增加雇主額外負擔。
雇主僱用外籍看護工之管道，以「透過人力仲介公司介紹」為主，占96.0％，其餘依序為「直接聘僱」占2.1％，「承接別人轉出之外勞」占1.8％，「其他」占0.1％。
根據調查，雇主表示知道有直聘政策的有53.6％，仍有46.4％的雇主表示不知道，至於雇主會想透過直聘中心辦理之服務項目，以「雇主與外勞不必支付國內、外仲介費用」居首，占63.4％，「協助雇主代寄辦理本局聘僱外勞申請案件」居次，占49.0％，「外勞回國最快1日即可再次來臺」居第三，占45.0％。