聘外勞的家庭，未來在長期照護保險上路後，可望獲得現金補貼；自己照顧自家老人、失能者的家庭，也可在家庭照顧者接受一定時數專業訓練後，請領現金給付補貼。

外勞看護工是否應納入長期照護體系？一直有很大的爭議。目前內政部居家服務的作法是，只要聘了外勞，居家照護服務員便撤出。

前台大衛生政策與管理研究所長、長照宣導計畫召集人吳淑瓊說，台灣外勞投入長照人力比例之高，世所罕見。

吳淑瓊說，各國推動長照保險時，考量照護者文化與語言等差異，絕大部分以本國人力為主，但國內這幾年長照人力並未蓬勃發展，反倒是外勞照護人力大幅成長，對目前長照保險推動形成另一種挑戰。

經建會長期照護保險研究小組召集人楊志良說，目前國內外勞長照人力已達十六萬人，未來長照保險不可能對這現象採取堅壁清野的態度，因此目前經建會規畫共識，是將外勞人力也納入長保給付對象。

但考量目前有能力聘外勞者的家庭，可能是收入較高者，不可能完全由長保負擔外勞的酬勞。目前的共識與結論是，未來由長保機構評估受照顧者所需居服員到家服務的次數與金額後，折算給付金額後，再乘以一定的折扣後，發給現金補貼。

自家照護者亦同，若由家人自行照護，不另請領居服員到府照護，家庭照護者接受一定時數的專業訓練後，另發給現金補貼。