外國人由乙仲介公司引進，並受僱於甲雇主，於期滿後出國，復以其胞弟之身分再入國工作，並由乙仲介公司再引進，且再次受僱於甲雇主，則甲雇主涉嫌違反就業服務法（以下
簡稱本法）第5條第2項第5款規定，另乙仲介公司除涉嫌違反本法第40條第8款規定外，亦違反本法第40條第15款規定。

按本法第5條第2項第5款規定，雇主招募或僱用員工，不得於辦理聘僱外國人之申請許
可、招募、引進或管理事項，提供不實資料或健康檢查檢體，違反者依本法第65條第1項規定，處新臺幣30萬元以上150萬元以下罰鍰。

另本法第40條第8款規定，私立就業服務機構及其從業人員從事就業服務業務，不得有接受委任辦理聘僱外國人之申請許可、招募、引進或管理事項，提供不實資料或健康檢查檢體，違反者依第65條第1項規定，處新臺幣30萬元以上150萬元以下罰鍰；又同條第15
款規定，辦理就業服務業務，未善盡受任事務，致雇主違反本法或依本法所發布之命令，得依本法第67條第1項規定，處新臺幣6萬元以上30萬元以下罰鍰。

上開外國人於第1次入國工作與第2次入國工作時，皆受僱於同一雇主，亦為同一仲介公司所引進，則雇主及仲介公司向本會申請聘僱許可時，對於所檢附之聘僱外國人名冊理應於核對外國人之身分無誤後，始得送件向本會提出申請，惟查雇主及仲介公司並未善盡注意義務，仍檢送不實之聘僱外國人名冊向本會申請聘僱許可，雖雇主及仲介公司辯稱對於外國人使用其胞弟身分來臺並不知情，惟渠等縱非故意
亦有應注意能注意而不注意之過失。
所謂「提供不實資料」，應視雇主辦理聘僱外國人之申請許可、招募、引進或管理等各事項階段，依相關法規明定雇主辦理聘僱外國人應備文件之提供，雇主有積極偽
變造行為或消極不作為、與事實不符仍提供者均已該當所謂「提供不實資料」之要件，附此敘明。