行政院推動長期照護保險制度，實現馬英九總統的競選政見；社福團體則質疑日本花了十年的時間來建構服務提供的體系，之後才推出介護保險，台灣長照服務資源不足，有嚴重的城鄉差距，開辦長照保險，將會出現有繳費義務但是無服務提供的困境，可是規劃單位的對應策略竟是給付外勞來提供長照服務。

用現金補貼身心障礙者雇用外勞，還把它當作長照給付項目，等於用小錢打發有長照服務需求的身心障礙者，把提供服務資源、確保服務品質的責任推回給家庭，使照顧需求者要負擔外籍看護工不適任的風險，且要負擔保障外勞勞動條件和勞動安全的雇主責任。

如果決定要運用外籍監護工成為照顧人力資源，國家就要負起引進、訓練、管理及雇用的責任，家庭根據需要購買照顧服務，由長照保險負擔費用；唯有如此，外籍看護工才能在公私領域分離的情況下，獲得工資、工作時間及休假的保障，並且可以免除引進過程中的剝削，照顧需求者也才能獲得有保障的照顧品質。