為避免越勞一來台即因事業單位業務緊縮而遭遣返，越南經濟文化辦事處針對勞委會核發初次、重新招募、遞補招募許可人數達30人以上的雇主，將要求簽訂切結書。越辦處強調，人數計算以招募許可總核發人數為準，如雇主分次引進，個別人數雖未滿30人，但總人數超過標準，仍須簽訂此份文件。
　 雇主如簽訂切結書，後續仍因經營狀況不佳，且未依規定提供越勞相關賠償措施，目前雖未明定具體罰責，但越辦處表示，簽訂切結書的目的，在於使雇主知悉引進越勞應盡義務；如日後因解約後相關賠償問題致越勞投訴，該處將併同認證文件及切結書，提供勞委會及縣市政府勞工局，做為協調的依據。越辦處強調，如影響勞工權益情節重大，未來該處將不再受理該名雇主引進越南勞工。
　 受到不景氣影響，為保障越勞權益，避免勞工一入境即因工廠關閉、業務緊縮而遭裁減，針對引進人數達30人以上的雇主，越辦處要求檢附切結書，承諾營運狀況穩定，未受金融風暴、經濟景氣不佳的狀況影響，如後續因經營狀況不佳，需與越勞提前解除聘僱契約，雇主需依勞工法規賠償及保護勞工的權利，才得申請。
　 新規定實施初期，事業單位引進越勞前，普遍謹慎評估是否確實有引進的需求，因此簽訂切結書的雇主不多；但近來有逐步增加的趨勢。越辦處表示，為使越勞權益獲得充分保障，將加強督促切結書各項條文的落實，一旦雇主未按規定負起賠償責任，嚴重者越辦處將彙報越南勞動部，未來不再核准該雇主引進越勞。
　 越辦處表示，雇主與越勞提前解約，需依勞動基準法規定的數額，給付越勞資遣費，同時支付越勞返國的機票費用。越南勞動部日前已要求各越南仲介公司，辦理引進前，須與台灣仲介業者共同配合，確認雇主經營狀況無虞，如勞工在台遭遇問題，雙方仲介均須負起連帶責任。