立法院今天下午三讀通過修正就業保險法，增列發給育嬰留職停薪津貼，參加就保年資累計滿1年的勞工，子女滿3歲前，依性別工作平等法的規定，辦理育嬰留職停薪者，不論父或母都可申請津貼；給付標準按被保險人平均月投保薪資60%計算，每一子女父母各得請領最長6個月，合計最長可領12個月，勞工要求覆職，雇主無正當理由不得拒絕，否則將會被處10萬元至50萬元。
同時，考量45歲以上中高齡與身障者失業，其平均失業週期較長，其給付由現行6個月延長至9個月，發放標準為勞工平均月投保薪資的6成，並增列有扶養無工作收入配偶、未成年子女或身心障礙子女，每一人可加發平均月投保薪資1成，最多加計2成，其給付標準最高可領到平均月投保薪資的8成。
另外，修法內容中增列授權條文，由勞委會認定經濟不景氣致大量失業或其他緊急情事時，於審酌失業率及其他情形後，得全面將失業給付由6個月延長至9個月、最長不得超過1年，王如玄表示，將對請領條件、實施期間、認定標準等訂定一項子法，預定9月出爐。
對於事業單位實施育嬰留職停薪的比率，她指出勞委會日前公布「97年女性僱用及婦女就業概況」調查，員工規模30人以上之事業單位，6成的事業單位有提供「育嬰留職停薪」，不過事業單位在員工申請「育嬰留職停薪」期間，6成5的單位不遞補替代人員，直接調整同一部門人員因應。
王如玄說，對於雇主因為勞工申請育嬰留職停薪其人力運用，勞委會有建立短期人力資料庫、職訓等，至於財務方面，勞委會有預估育嬰留職津貼1年約81億元，就保基金今年財務應該沒有問題。同時法條內增列就保基金得辦理僱用安定、創業協助等促進就業措施。