目前在越勞勞動契約中，僅針對喪葬費用，以及要求雇主於勞工死亡時，應負責將遺體及遺物運回越南，上述費用由雇主支付。雇主應替越勞投保勞保或30萬元以上意外險，讓勞工遭遇意外致殘或死亡時，可以獲得充分保障。不過勞動契約中，並未將精神賠償費用列入，造成雇主疏忽而未提供，但精神賠償的項目，為越南勞動部政策，因此越辦處將落實執行。
　 越辦處指出，如越勞在台死亡或殘廢，該處將與雇主協調後續賠償事宜。至於賠償資格認定及給付金額，該處說明，如越勞因公或執行職務時發生意外造成死亡，雇主應負起全部的賠償責任。不過，如越勞自行外出，或於假日期間，並非於工作時間發生意外的情況下，越辦處認為，無法認定越勞死亡係因雇主造成，因此不會強制雇主須負起賠償責任，但基於保障勞工的立場，仍會協助爭取越勞家屬爭取賠償金。
據了解，最近一年越勞在台發生死亡的案例，越辦處約受理近30件，多數雇主均願意給付賠償金，但確切金額需要雙方協議，取得共識需較多時間溝通。越辦處強調，此一規定不限業別，越勞從事家庭類工作發生意外時，亦適用上述原則，但實務上仍以廠勞為主。越辦處呼籲雇主提供合理的賠償費用，如有規避責任，或因住宿環境較差等原因發生意外時，未來雇主申請越勞時，將不予以驗證。
越方目前僅要求雇主替越勞投保30萬元以上意外險，由於保障區域僅限台灣地區，較為不足，越方未來不排除增加海外保險的機制，即要求越勞於出國前即辦理投保，讓勞工可獲得雙重保障。具體的實施辦法及費用歸屬，越方內部須再做協調，尚未確定。