配合外僑稅制調整，越南經濟文化辦事處提醒雇主，該處已調整勞動契約相關內容，確保越勞來台工作權益。越辦處表示，此次修正特於勞動契約中，明訂勞工居留未滿183天所得稅計算方式，以便讓越勞更了解相關權益，避免後續爭議。
　此次修正，僅限定事業單位外勞，包括製造業、營造業、養護機構等業別。越辦處說明，由於家庭類勞工雇主非扣繳義務人，因此並未將稅制修正。該處也提醒雇主，近期部份申請件，未依該處所制定的勞動契約辦理送件，提醒雇主引進越勞時，應使用新版的勞動契約，避免爭議。
　修正後的契約明確規範，同一年度居留未滿183天，且全月薪資給付所得高於基本工資的1.5倍（17,280×1.5＝25,920）：所得稅=總所得×20％;如全月薪資給付所得低於基本工資的1.5倍（17,280×1.5＝25,920）：所得稅=總所得×6％。至於同一年度居留183天以上者，所得稅一律為6％，並享有免稅額、標準扣除額、薪資扣除額的權益。
　契約中亦規定，契約期間雇主須協助越勞，辦理繳納稅款及退稅手續。不過，針對家庭類勞工，則約定因雇主非屬所得稅第89條規定的扣繳義務人，因此不得協助代扣稅款。
　越辦處表示，由於勞動契約中明定雙方權益，提醒雇主申請時，使用新版勞動契約，避免因外勞不清楚稅制規定而衍生爭議。