泰國貿易經濟辦事處表示，此次泰勞勞動契約修正重點包括例假日調整、回程機票責任歸屬，以及膳宿費數額等，前兩項影響勞工權益程度有限，但爭議最大的膳宿費應如何放寬，泰方尚無取得共識，一旦取消現行2,500元上限，也將引發勞工的質疑，因此修正方向仍在研議當中。
　 由於此次修正關係到勞僱雙方權益，再加上多數泰勞雇主過去即反對泰方不尊重台灣法令，雇主無法按勞委會所訂上限5,000元收取膳宿費，使得此次修正格外受到關切。
泰辦處人員表示，有關勞動契約的相關問題，幾乎每天都有仲介業者來電詢問，但目前泰國尚未正式公告修正訊息。不過該處強調，新版勞動契約未公佈前，雇主及仲介業者應使用現行表格，送件申請。
　 仲介團體包括台北市、台中市就業服務公會日前與泰辦處就外勞政策進行意見交流時，建議泰方配合我國實施周休二日後的規定，將各國定假日調移至周六，並於勞動契約中更明確規範，避免泰勞因不了解而向泰辦處投訴。
　 泰辦處分析，各事業單位休假制度不一，雖有少數採周休二日，青年節等國定假日及民俗節日均不再放假，但大多數仍屬輪班，或每7天才有1天例假日，目前該處處理泰勞針對例假日申訴案件時，除釐清實際休假日外，針對法令模糊之處，也將協助雇主向泰勞說明，避免誤解。
　 另項影響雇主權益甚鉅的，在於回程機票及膳宿費的放寬。據了解，受到景氣不佳，為吸引泰勞來台工作，國外仲介公司已願意主動調降國外仲介費的金額至新台幣75,000元，預期將降低泰勞經濟壓力，泰辦處評估，也將提高泰勞自負機票費的意願。
　 但針對膳宿費問題，因涉及勞僱雙方權益，且泰勞是否有充分機會與雇主協議膳宿費金額，在勞工部內部也引發爭論，尚無共識，因此新版勞動契約尚未公佈。目前勞動契約膳宿費欄位，保留雇主自行填寫的空間，但泰辦處受理時，只要超過2,500元，原則上不予許可，未來也將維持現有做法，但收費上限保留調整空間。