外勞執行職務，加班費是否須申報所得稅？台北市國稅局表示，平日加班時數每月於46小時以內者，得免徵所得稅，於例假日、國定假日、特別休假日工作支領加班費，每天8小時以內者，亦屬免稅範圍，超過8小時的部份，得併入平日加班時數，兩者加總後，超過46小時的薪資所得，即應列入課徵範圍。
　前述規定，不分本、外勞一體適用。國稅局表示，雖然多數事業單位，有將正常工時與延長工時工資分別計算，但也有少數事業單位未區分，使得申報時的數額與實際產生落差。
　依據財政部74年5月29日台財稅字第16713號函，針對勞工執行職務支領加班費免納所得稅標準，明定公私營事業員工，依勞動基準法第24條規定「延長工作時間之工資」，及第32條規定「每月平日延長工作總時數」限度內支領加班費，可免納所得稅。而機關、團體、公私營事業員工為雇主之目的，於國定假日、例假日、特別休假日執行職務而支領之加班費，其金額符合前列規定範圍以內者，免納所得稅，其加班時數，不計入「每月平日延長工作總時數」之內。
　勞基法第32條中規定加班時數，延長工作時間連同正常工作時數，一日不得超過12小時，延長工作時間即一般所稱「加班」，一個月不得超過46小時。至於延長工時的薪資計算方式，則依勞基法第24條規定，延長工時2小時以內，按平日每小時工資加給三分之一以上；再延長工時2小時以內，加給三分之二。屬因天災、事變或突發事件，雇主要求勞工於正常時間以外工作，工資加倍發給。
　國稅局說明，按勞基法規範，在延長工作時間的46小時限度內支領加班費，均免納所得稅。勞工於國定假日、例假日、特別休假日加班，當日工作時間未超過8小時的部份，不計入46小時免納所得稅的時數計算，惟超過的部份，仍應計入。
　舉例而言，甲勞工平日加班時數40小時，當月共有4天例假日出勤加班，每天工作8小時，則無論其平日或假日的延長工時所得，均免納所得稅。若例假日出勤的每日延長工作時數為10小時，超過的8小時【4 x (10-8)】須納入平日加班時數計算，加總平日延長工時的40小時後，已超過46小時的免徵範圍，超出部份應繳納所得稅。