為保障養護機構看護工的勞動條件，勞委會今年啟動專案查察，各縣市政府衛生局、社會局會同勞工局人員，至各機構進行勞動檢查。台北縣政府勞工局發現，多數並未向勞工局辦理工時的核備，一經發現，將予以兩周的改善期，如事業單位拒不配合，勞工局將予以處分。勞工局提醒雇主，外籍看護工亦須核備，且約定內容須以雙語做成，檢附居留證向該局申請。
　台北縣轄內約有200家養護機構，由社會局逐月開立訪查名單，再由勞工局分別進行就業服務法、勞動基準法的訪查。據了解，截至目前為止，雇主違反就業服務法相關內容的案例並不多，大部份以另訂工時未向勞工局核備、未按規定給付加班費等違反勞基法等事項為主。
　養護機構適用勞基法規範，依第30條規定，勞工每日正常工作時間不得超過8小時，每2周工作總時數不得超過84小時。但因養護機構工作性質特殊，得依同法84之1條規定，由勞雇雙方另行約定工時、例假、休假、女性夜間工作等事項，並報請當地主管機關核備，不受第30條（每日暨每周工作時數）、第32條（延長工時之限制及程序）、第36條（例假）、第37條（休假）、第49條（女性夜間工作）規定限制。
　勞工局表示，今年執行專案檢查，以及受理民眾投訴時發現，多數養護機構並未按前項規定向勞工局申請核備即逕行實施；或雖有核備，但因人員流動，使得原辦理核備的員工離職後，新進員工未核備，亦不符規定。勞工局提醒事業單位，個別勞工均應分別辦理，一經發現雇主未按規定辦理，將提供雇主改善期，如後續仍未補辦，將依勞基法按具體違法事由予以處分。
　相關人員指出，事實上未依法核備，並無具體罰責，但事業單位如未經核備，逕行要求勞工延長工時，或未予足夠休息時間時，將依具體事由處分。
　至於核備原則，目前並無法定規範，由各縣市自行認定；以台北縣為例，每日出勤時間仍不得超過12小時，且中間應有2小時休息時間，同時每7天應有1天例假日。
　外籍看護工辦理核備時，應檢附名冊、居留證影本，以及約定書等文件，其中名冊應載明外勞姓名、護照號碼等資料。勞工局提醒雇主，約定書並非外勞的勞動契約；雇主須與外勞就勞基法第30條、第32條、第36條、第37條、第49條等項目的約定內容，以中文及外勞母語作成契約，方屬有效。