由於雇主違反就服法相關規定，需廢止其招募許可或聘僱許可時，勞委會通常以個案認定，且多是採1：1方式廢止，為使裁量時有明確標準，勞委會將新增雇主違反就服法第72條規定廢止招募許可及聘僱許可裁量基準，且部分違法行為將提高廢止比率為1：5，該裁量基準近期將公告。
就服法第72條規定，雇主違反就服法第54條第1項各款、第57條及第60條規定時，應廢止其招募許可及聘僱許可之一部或是全部。
勞委會以往針對雇主違反就服法第54條規定時，有訂定不予許可裁量基準，至於就服法第72條規定廢止雇主聘僱許可或是招募許可，一直以來並未訂有裁量基準，而是以個案認定違法情節輕重，多是以1：1去廢止，但是如此一來，處罰就與54條裁量基準有所不同，因此勞委會擬定新增雇主違反就服法第72條裁量基準，明訂在何種情況下，雇主將被廢止多少外勞配額。
為避免雇主質疑就服法第72條與就服法第54條裁量基準裁處不一時，72條裁量基準參照54條裁量基準訂定，依照雇主違法行為之嚴重性及罰鍰額度之高低，採1：1、1：2、1：5，甚至當次或現有外勞配額全部廢止等方式。
據了解，其中對於雇主違反情節最嚴重，或是有危害外勞人身安全之虞，將是廢止雇主現有有效許可外勞人數之全部，如雇主於委任招募外國人時，向私立就業服務機構要求、期約或收受不正利益；或是曾非法僱用外國人工作及曾非法解僱本國勞工等。
至於，考量雇主違反情事較輕微或是罰鍰額度於新台幣3萬元以上15萬元以下者，將按雇主違反外勞人數與應廢止許可外勞人數，依1：1廢止，如聘僱之外國人妨害社區安寧秩序，經依社會秩序維護法裁處；或是曾非法扣留或侵占所聘僱外國人之護照、居留證件或財物等。