請注意！勞委會每3個月（每年2、5、8、11月）實施定期查核制度，如聘僱外國人人數已逾僱用員工人數之20%，且6個月改善期未完成改善（改善方式有增聘本國勞工或降低外國人之人數），外勞人數仍超過20％，雇主如等勞委會發出廢止超額外勞通知函才處理，屆時依就服法第72條規定廢止超額外勞聘僱。
同時因為雇主已違反就服法第42條規定，為保障國民工作權，聘僱外國人工作，不得妨礙本國人之就業機會、勞動條件、國民經濟發展及社會安定，勞委會將以就服法57條第9款規定，雇主聘僱外國人不得有其他違反本法或依本法所發布之命令；再依就服法第67條規定，處雇主新台幣6萬元以上30萬元以下罰鍰。