每年討論基本工資，勞委會都要夾在勞、資雙方角力中，兩面不討好。今年，勞委會變「聰明」，決定退出審議委員會，而由勞資雙方搭配「公正學者」自己去討論。

勞委會的算盤固然打得精明，但缺了官方在審議委員會中維持平衡，未來基本工資會不會失控飆高，或是資方佔盡優勢，這些後果，勞委會雖未參與，但歸根究柢，勞委會仍須背負政策責任。

基本工資是我國工資最低水準，大多適用在外勞或是打工族薪資上，多數本國勞工薪資已超過該標準，基本工資原設計為「保障本國勞工基本生活水準」的意義亦越來越低，外勞成為最大受惠族群，不少勞工團體要求調高基本工資，其實更重視的是數字背後的「調薪氛圍」。

但對聘僱外勞的雇主而言，基本工資卻是「能否取得廉價人力」的關鍵，若基本工資調高，就代表外勞薪資將提高，人力成本將增加，所以資方不僅反對調整，甚至更主張將基本工資與外勞薪資脫鉤，以取得更廉價的勞力。

勞資各有盤算，歷任勞委會主委夾在其間，幾乎都有兩面不是人的慨嘆，尤其，多年來基本工資與健保、國保、就保等多項不相干社會保險收費標準掛鉤，演變成牽一髮動全局尷尬局面。

今年起，連續兩年有重要選舉，勞資得罪不起，但是景氣尚未完全復甦，基本工資不論調或不調，都會惹惱勞資任一方，與其直接跳火坑，勞委會幕僚建議王如玄，不妨先安排勞資對談，由社會公正人士扮演安全閥，勞委會就不必再扮黑臉。

然而，政府的責任在承擔，勞委會將基本工資的審議回歸勞資對談，或許真能讓問題單純化，但這不代表政府就能置身事外，甚至隔山觀虎。如何設計有效率、為各界所接受的議事制度？新審議委員會的組成如果無法盡如人意，最後，這個燙手山芋，無可迴避，還是勞委會的事。

資料來源：中時電子報98.01.05