勞委會之前已經開放讓外勞可以徵得雇主同意下，解約換雇主，但是外勞逃跑事件仍層出不窮。勞委會正研擬進一步放寬外勞自由轉換雇主規定，若是外勞與雇主無法適應，或是不可歸責於勞雇雙方之事由，外勞可單方解約，轉換雇主。一旦放寬，原雇主外勞配額也可望同步放寬予以保留。

至於何謂「無法歸責於勞雇雙方的事由」，勞委會職訓局目前正蒐集相關單位意見，一旦確定後，才會展開相關法規修訂。勞委會強調，必須在不影響雇主權益下，放寬外勞自由轉換雇主。

過去因為外勞不得自由轉換雇主，致許多外勞即使面臨低劣的勞動條件，甚至遭到剝削，也不能反抗，最壞結果可能被遣返回國，因此最後只好選擇逃跑。

在外勞人權團體一再要求下，勞委會1年多前有條件放寬外勞可以轉換雇主，也就是如果外勞與原雇主、新雇主三方合意下，外勞就可以轉換到新雇主。勞委會同時取消相關限制，放寬外勞可以跨區轉換，且2個月內不限次數轉換。

不過，由於轉換規定必須取得雇主同意，而且若屬產業外勞，一旦外勞轉出，原雇主的外勞配額也會取消，因此外勞團體認為勞委會的放寬對外勞來說是「看得到吃不到」。勞委會也發現外勞逃跑事件諸多理由中，雇主提供的勞動條件不佳仍居重要原因，為了降低外勞逃跑率，勞委會考慮再放寬轉換雇主彈性。

勞委會表示，顧及部分外勞若是發生工作環境無法適應問題，甚至是其他無法歸責於勞雇雙方因素，考慮讓外勞可以單方解約，自行轉換雇主。

勞委會表示，目前轉換雇主必須三方合意，但是外勞一旦轉出，雇主會有若干衝擊，例如家庭看護類外勞轉出，雇主必須重新申請聘僱許可，若屬產業外勞，雇主外勞配額可能面臨取消，因此過去三方合意的前提，的確造成外勞不易轉換雇主。未來若要再放寬轉換幅度，必須同步調整外勞配額取消規定，否則對雇主並不公平。

勞委會強調，外勞自由轉換，雖然兼顧外勞人權，但雇主聘僱外勞的成本及程序極高，若率爾同意外勞隨意轉換，擔心影響雇主權益，而且外勞轉出後若轉不出去，外勞總量可能激增，也是要考慮的因素。

資料來源：聯合新聞網 99.04.20