為積極攬才留才，行政院已積極就人才鬆綁方案分階段檢討，據悉，近期內第二階段檢討，勞委會將提出鬆綁白領外勞來台工作限制規劃，將先對僑生及外籍留學生鬆綁，包括取消2年工作經驗及降低薪資門檻下限4萬7,971元。
　不過，最低基本薪資部分，勞委會傾向有條件針對學術界利用國科會研究計劃的研究助理，優秀的僑生及外籍留學生學士，調降至3萬5,000多元，僅開一扇小門，以免排擠本國大學生的就業機會。
　行政院政委朱敬一上週三已召開人才會議檢討會議，針對經建會彙整的留人、攬才、育才三管齊下的44項法規鬆綁措施，進行第一階段的鬆綁檢討。
　由於第一階段主要針對科技基本法，還有為留住人才，政府捐款的財團法人進用顧問、專業人才，人事行政局已行文放寬薪資限制，將超過政務官每月16萬元上限。
　第二階段的法規鬆綁，近期內各部會將彙整至經建會，據悉，勞委會同意優先對僑生以及外籍留學生鬆綁，包括取消二年工作經驗以及降低薪資門檻下限4萬7,971元。
　目前勞委會規定白領外勞來台工作必須符合二大門檻，以保障國人就業。一是大學畢業後需擁有2年以上工作經驗才能來台工作；二是薪資必須高於4萬7,971元。但經濟部、經建會等部會，為延攬更多外籍人才來台，不斷要求勞委會放寬限制，以免阻礙企業用人彈性，不利招商。
　據悉，勞委會已表示正在積極檢討進一步鬆綁規定中，優先對優秀外籍留學生及僑生鬆綁，取消二年工作經驗的門檻，在台畢業優秀僑生及留學生可留在台灣工作。
　至於最低薪資，勞委會只同意有條件放寬，以參與國科會研究計畫的助理研究員為主，同意下修至3萬5,000多元，不過，此一門檻相關部會仍認太高，近期內在行政院檢討時，恐將有翻爭論。
　日前勞委會主委王如玄曾透露，薪資門檻下限將降為初任人員平均薪資或目前市場行情一定比例。依勞委會資料，99年大學生初任人員平均薪資為2萬6,455元，若將白領外勞薪資下限降到初任人員平均薪資，意味薪資門檻降幅將達2萬元以上，惟勞委會目前考量似乎門檻趨嚴。