【經濟日報╱記者徐碧華／台北報導】 2012.02.28 03:13 am
在「人才問題與因應對策」中，經建會認為藍領外勞新五級制仍不符廠商需求，建議對於政府支持的重點產業、新增投資、新接訂單者，放寬聘僱外勞規定。
經建會指出，業界普遍反映勞工不足問題，即使接到訂單也受限於勞工不足而無法生產。基層缺工的問題亟需積極協助解決。
經建會提出兩點建議：
一、擴大對缺工達30人以上之企業辦理國內「專案徵才」活動，掌握企業缺工需求，提供雇主量身訂做客製化服務，推介所需人才及滿足求才需求，提升就業媒合效率。
二、藍領外勞進用比率依產業特性作更細緻的區隔，對於政府支持的重點產業、新增投資、新接訂單者，放寬聘僱規定，依不同行業而有不同的外勞核配比率。
經建會指出，3K（辛苦、汙穢、危險）產業企業提供的工作環境及勞動條件無法吸引國人就業，國人教育水準提高，對於3K產業工作意願不高，這是必須要正視的事實。

資料來源：經濟日報101.02.28