台灣開放外勞廿多年，外勞逃跑率約百分之三•七，不少外勞是碰到壞雇主才跑掉。勞委會表示，考慮在雇主要求不合理、侮辱外勞等「傷害人權」情況下，同意外勞可單方面要求轉換雇主。

勞委會表示，將與縣市政府討論，未來可能訂定外勞轉換雇主行政指導、由地方主管機關裁量，希望明年上路。

勞委會職訓局外勞管理組組長陳瑞嘉表示，外勞要轉換雇主須「勞雇雙方合意」；目前外勞雇主若涉及性侵、人身傷害等違法行為，外勞已可單方面解約，但針對未違法、可歸責雇主的部分，例如勞資爭議，外勞無法單方面解約。

據了解，勞委會去年一度考慮全面放寬外勞自由轉換雇主，讓受不了雇主或勞動條件的外勞有選擇空間；但因涉及如何預告、預告期如何處置等問題，全面放寬有困難。

陳瑞嘉說，將優先針對雇主傷害「人權保障」、讓外勞權益受損等行為，開放外勞轉換雇主，但實施方式須多方考量，以避免弊端；例如若有勞資爭議就能轉換雇主，外勞可能會故意製造勞資爭議；而外勞轉換雇主後，家庭類外勞可重新申請，製造業雇主因為將名額轉讓，將無法遞補外勞。

勞委會表示，據移民署統計，民國八十一年至今年十一月底，逃跑外勞共十五萬九千多人，已有十二多萬人查處出境。

而勞委會去年及今年統計顯示，家庭外勞在工作屆滿前六個月逃跑比率最高，達四成八，另一個高峰期則是初入境半年內，約達三成六。

產業外勞的逃跑高峰也是工作期屆滿前六個月，比率近五成二，入境後半年內逃跑比率約六成一。


資料來源：聯合報101.12.31