中央社 – 2015年12月12日 下午12:20
（中央社記者陳偉婷台北12日電）家庭照顧者關懷總會今天說，台灣長期照護關鍵是外籍看護工問題，政府應打破聘僱外勞的失能家庭申請居家服務限制，且每年近新台幣50億元的外籍看護工就業安定基金應用於長照。

家總理事長陳正芬今天在記者會表示，總統選戰中談到長照政策都糾結在保險制、稅收制等財源問題，但過去5年外籍看護工的聘僱快速增加2萬4000人，22萬外籍看護工才是長照制度的關鍵議題，但朝野沒有提出對策。

她說，現行制度失能家庭只能居家服務員或外籍看護工二擇一，若聘僱外勞，就不能申請居家服務，低估長照需求，忽視看護人力權利，也是占家庭照顧者便宜。

70多歲的陳志賢，照顧中風的太太18年，總共聘過8名外籍看護工，每遇到新的外籍看護工就要重新訓練，短則半年、長要1年，且照護品質不穩定，本國的照護人力又請不起，照護主力還是落在他和兩名女兒身上。他說，希望政府能正視失能家庭的痛苦，提供外籍看護人力教育訓練並定期訪視失能家庭。

居家服務聯盟副理事長林金立說，居家服務員和外籍看護工不是排擠關係，如果失能家庭照顧重擔全落在居服員或外籍看護工一人身上，負擔也太重，且照護品質也堪憂，兩者應該互相支持。

他說，制度導致長照的奇特現象，居服員因人力、能量問題，常服務輕、中度失能家庭，且有一半時間在做家事勞務；重度失能家庭則選擇申請外勞，照護和家務全落在外籍看護工身上，久了就容易發生虐待、外勞逃跑等狀況。

家總秘書長陳景寧說，勞動部預計民國105年要從外籍廠工、家庭看護工、幫傭雇主等收到188億元就業安定基金，有1/4來自外籍看護工家庭，約50億元，卻沒有花在刀口上。

她說，外籍看護工就業安定基金應專款專用於長照服務，增列提升家庭照顧與本國長照就業促進用途，協助聘僱家庭提升外勞照顧品質、培植長照人力。