勞動部表示，「端午節(農曆5月5日)」係《勞動基準法》第37條及其施行細則第23條規定應放假之日（即俗稱之國定假日），本(105)年之端午節為6月9日，依《勞動基準法》規定，雇主應依法給假並給薪。

勞動部進一步說明，端午節是我國傳統且重要的節日。但近年來，產業結構變遷，部分事業單位或因行業特性，需員工於休假日出勤，如勞工同意配合於端午節出勤，工資應加倍發給。

同時，依勞動基準法施行細則第23條之1規定，《勞動基準法》第37條所定休假，遇勞工之例假或因法定正常工作時間修正縮減致無庸出勤之時間者，應於其他工作日補休，至補休日期可由勞資雙方協商合意。爰6月9日「端午節」如適逢勞工之例假或休息日，雇主必須讓勞工於其他工作日補休。

勞動部指出，民間企業多有比照政府行政機關辦公日曆表出勤之情形，惟政府行政機關辦公之日曆表所列端午節連續假期，係以「一日換一日」之換班(假)概念調整出勤，以形成連假，例如：為使105年之端午節期間可以連假4天，即將6月4日之非上班日與6月10日之上班日對調為之。為使各行各業均有比照公部門「一日換一日」之換班(假)之可能，勞動部於105年1月21日公告指定依政府行政機關辦公日曆表出勤之行業為《勞動基準法》第30條第3項規定之行業。爰事業單位如欲採行比照政府行政機關辦公日曆表出勤，得依《勞動基準法》第30條第3項規定實施「8週彈性工時」，於經「有工會者，經工會同意，如事業單位無工會者，經勞資會議同意」之程序後調整出勤。

勞動部提醒，包括「端午節」在內的任何一個國定假日之出勤及工資給付，事業單位均應依法辦理。雇主如違反相關規定，勞工可檢具相關事證，就近向當地勞工行政主管機關【縣市政府勞工或社會局（處）】申訴，以維權益。